Gesundheitspersonal spielt bei der Reaktion auf die COVID-19-Pandemie eine zentrale Rolle, da es den zusätzlichen Leistungsbedarf ausgleicht, gleichzeitig den Zugang zu wesentlichen Gesundheitsdiensten aufrechterhält und COVID-19-Impfstoffe bereitstellt.Bei ihren Bemühungen, die Allgemeinheit zu schützen, sind sie zudem einem höheren Infektionsrisiko ausgesetzt und sind Gefahren wie psychischer Belastung, Müdigkeit und Stigmatisierung ausgesetzt.
Um politischen Entscheidungsträgern und Planern dabei zu helfen, in die Sicherstellung der Bereitschaft, Bildung und des Lernens des Gesundheitspersonals zu investieren, bietet die WHO Unterstützung für die strategische Planung, Unterstützung und den Kapazitätsaufbau des Personals.
- 1. Vorläufige Leitlinien zur Personalpolitik und -verwaltung im Gesundheitswesen im Kontext der Reaktion auf die COVID-19-Pandemie.
- 2. Health Workforce Estimator, um den Bedarf an Einsatzpersonal zu antizipieren
- 3. Die Liste der Unterstützungs- und Schutzmaßnahmen für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen umfasst Länder, die mit den dringendsten Herausforderungen für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen konfrontiert sind und von einer aktiven internationalen Rekrutierung abgeraten werden.
Für einzelnes Gesundheitspersonal stehen spezielle Lernressourcen zur Unterstützung erweiterter klinischer Rollen und Aufgaben sowie zur Unterstützung bei der Einführung von COVID-19-Impfstoffen zur Verfügung.Manager und Planer können auf zusätzliche Ressourcen zugreifen, um Lern- und Bildungsanforderungen zu unterstützen.
- Open WHO verfügt über eine mehrsprachige Kursbibliothek, die auch über die Lern-App Accdemacy COVID-19 der WHO zugänglich ist und einen neuen Augmented-Reality-Kurs zu persönlicher Schutzausrüstung enthält.
- DerCovid-19 ImpfungEinführung Toolbox verfügt über die neuesten Ressourcen, einschließlich Anleitungen, Tools und Schulungen.
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Rolle als Gesundheitspersonal und vertrauenswürdige Informationsquelle nutzen können.Sie können auch ein Vorbild sein, indem Sie sich impfen lassen, sich selbst schützen und Ihren Patienten und der Öffentlichkeit helfen, die Vorteile zu verstehen.
- Genaue Informationen und klare Erklärungen zu COVID-19 und Impfstoffen finden Sie im WHO-Informationsnetzwerk für Epidemien-Updates.
- Greifen Sie auf den Community-Engagement-Leitfaden zu, um Tipps und Diskussionsthemen zu erhalten, die bei der Bereitstellung und Nachfrage von Impfstoffen berücksichtigt werden sollten.
- Erfahren Sie mehr über den Umgang mit Infodemien: Helfen Sie Ihren Patienten und Gemeinden, mit der Überfülle an Informationen umzugehen, und erfahren Sie, wie Sie nach vertrauenswürdigen Quellen suchen.
- Diagnostische Tests auf eine SARS-CoV-2-Infektion;Verwendung des Antigennachweises;Verschiedene Tests für COVID-19
Infektionsprävention und -kontrolle
Die Verhinderung von SARS-CoV-2-Infektionen bei Gesundheitspersonal erfordert einen mehrgleisigen, integrierten Ansatz aus Infektionsprävention und -kontrolle (IPC) sowie Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz (OHS).Die WHO empfiehlt allen Gesundheitseinrichtungen, IPC-Programme und OHS-Programme mit Protokollen einzurichten und umzusetzen, die die Sicherheit des Gesundheitspersonals gewährleisten und Infektionen mit SARS-CoV-2 in der Arbeitsumgebung verhindern.
Es sollte ein System ohne Schuldzuweisungen für den Umgang mit der Exposition von Gesundheitspersonal gegenüber COVID-19 vorhanden sein, um die Meldung von Expositionen oder Symptomen zu fördern und zu unterstützen.Gesundheitspersonal sollte ermutigt werden, sowohl berufliche als auch nichtberufliche Expositionen gegenüber COVID-19 zu melden.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Dieses Dokument enthält spezifische Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von Gesundheitspersonal und hebt die Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Kontext von COVID-19 hervor.
Gewaltprävention
In allen Gesundheitseinrichtungen und zum Schutz des Gesundheitspersonals in der Gemeinde sollten Maßnahmen zur Nulltoleranz gegenüber Gewalt eingeführt werden.Arbeitnehmer sollten dazu ermutigt werden, Vorfälle verbaler, körperlicher Gewalt und sexueller Belästigung zu melden.Es sollten Sicherheitsmaßnahmen wie Wachen, Panikknöpfe und Kameras eingeführt werden.Das Personal sollte in der Gewaltprävention geschult werden.
Vorbeugung von Müdigkeit
Entwickeln Sie Arbeitszeitpläne für das System für die verschiedenen Kategorien des beteiligten Gesundheitspersonals – Intensivstationen, Primärversorgung, Ersthelfer, Krankenwagen, Sanitäranlagen usw., einschließlich der maximalen Arbeitszeit pro Arbeitsschicht (fünf Acht-Stunden- oder vier Zehn-Stunden-Schichten pro Woche). ), häufige Ruhepausen (z. B. alle 1-2 Stunden bei anspruchsvoller Arbeit) und mindestens 10 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe zwischen den Arbeitsschichten.
Entschädigung, Gefahrenzulage, vorrangige Behandlung
Übermäßige Arbeitszeiten sollten vermieden werden.Sorgen Sie für eine angemessene Personalausstattung, um eine übermäßige individuelle Arbeitsbelastung zu verhindern und das Risiko nicht nachhaltiger Arbeitszeiten zu minimieren.Wenn Überstunden erforderlich sind, sollten Ausgleichsmaßnahmen wie Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich in Betracht gezogen werden.Bei Bedarf und unter Berücksichtigung der Geschlechter sollten Mechanismen zur Festlegung gefährlicher Zollgebühren in Betracht gezogen werden.Wenn Exposition und Infektion arbeitsbedingt sind, sollten Gesundheits- und Notfallpersonal eine angemessene Entschädigung erhalten, auch wenn sie unter Quarantäne gestellt werden.Im Falle einer Knappheit an Behandlungsmöglichkeiten für Personen, die sich mit COVID-19 infizieren, sollte jeder Arbeitgeber im Rahmen des sozialen Dialogs ein Behandlungsverteilungsprotokoll entwickeln und die Priorität von Gesundheits- und Notfallpersonal bei der Behandlung festlegen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 25.06.2021